Mugikorretik fitxatzeak langile bakoitzak bere telefonoarekin sartu eta irteera erregistratzean datza enpresarekin lotutako app baten bidez. Azkarra da, ez du terminalik instalatzea behar eta estaldura duen edozein lekutan funtzionatzen du.
Nola funtzionatzen duen
- Langileak enpresaren app-a irekitzen du bere mugikorrean.
- "Sarrera fitxatu" edo "irteera fitxatu" sakatu.
- Appak ordua, data eta, aplikatuz gero, kokalekua gordetzen du denbora-marka egiaztagarriarekin.
- Datuak enpresaren panelera iristen dira denbora errealean.
Zein enpresentzat du zentzua
- Mugikortasuneko langileak (komertziala, teknikaria, banatze-enpresak).
- Obra edo instalazio urruneko taldeak.
- Telelangile osoak edo partzialak.
- Terminal fisikoa instalatu nahi ez duten ETPEak.
- Terminal dedikaturik gabeko hainbat zentroko negozioak.
Ohiko akatsak
- Geolokalizazio etengabea ezartzea justifikaziorik gabe: errefusa eta zalantza juridikoak sortzen ditu.
- Ez idaztea prozedura.
- Offline fluxua (estaldura gabeko eremuak) ahaztu.
- Ez berrikustea erregistroak hilero nominaren aurretik.
Pribatutasuna eta proportzioa
Appak kokalekua eskatzen duenean, fitxaketako unera mugatu behar da eta langileari jakinarazi. EBBPk informazio argia, oinarri juridiko egokia eta neurriaren proportzioa eskatzen ditu. Lanaldiaren zehar geolokalizazio etengabea zaila da justifikatzea kasu oso zehatzetara salbu (banaketa, araupeko garraioa).
Mugikorra bereziki ondo funtzionatzen duen sektoreak
- Eraikuntza: kuadrillak obrara iristerakoan fitxatzen dute.
- Etxerako zerbitzu teknikoak: fitxaketak zerbitzuaren kokalekua biltzen du.
- Ibilbideko komertziala.
- Txanda birakorreko ostalaritza: arduradunak koadrantea eguneratzen du eta langileak iristerakoan fitxatzen du.
Noiz EZ den komeni mugikorreko fitxaketa
- Smartphonerik gabeko langileak eta eskainitako alternatibarik gabe.
- Esku beteak edo estaldurarik gabeko inguruneak offline modua gabe.
Arrisku juridikoak eta trazabilitatea
Arrisku nagusia gaizki planteatutako geolokalizazioa da: etengabea edo jakinarazi gabe erabiltzea EBBPa urratzen du. Fitxaketako unera mugatuz eta idatziz jakinaraziz arintzen da. Xehetasun gehiago lanaldi-kontrola geokokapenarekin-en.
Taula: mugikorra beste metodoen aldean
| Alderdia | Mugikorra | Terminala | Weba |
|---|---|---|---|
| Mugikortasuna | Altua | Nulua | Ertaina |
| Kostua | Baxua | Altua | Baxua |
| Offline | Bai (app serioetan) | N/A | Ez |
Sektore-adibidea
Etxeko mantentze-lanen enpresa batek teknikaria bezeroen etxera iristerakoan fitxatzen du mugikorretik. Ikusi langile mugikorren lanaldi-kontrola.
Mugikorreko fitxaketaren arrisku juridikoak
Arrisku nagusia gaizki planteatutako geolokalizazioa da: etengabea edo jakinarazi gabe erabiltzea EBBPa urratzen du. Arintzea: fitxaketako unera mugatzea eta idatziz jakinaraztea. Xehetasunak lanaldi-kontrola geokokapenarekin-en.
Mugikorra terminalaren eta webaren aldean
| Alderdia | Mugikorra | Terminala | Weba |
|---|---|---|---|
| Mugikortasuna | Altua | Nulua | Ertaina |
| Offline | Bai (app serioetan) | N/A | Ez |
Mugikorra: pertsonarekin bidaiatzen duen metodo bakarra
Mugikorretik fitxatzeak beste edozein metodok ez duen propietate bat du: fitxaketa-puntua ez da leku bat, pertsona baizik. Horrek, xehetasun bat dirudiena, plantilla modernoen arazoa konpontzen du, non gero eta zati handiagoa ez hasten den lanaldia egoitza finkoan: bezero bat bisitatzen hasitako komertziala, instalazio batera zuzenean doan teknikaria, etxetik fitxatzen duen telelangilea, hainbat zentrotako taldeak. Horientzat guztientzat, terminala, PINa edo tableta ez dira erabilgarriak, lan-puntu fisikoa presupozatzen dutelako beren lanak ez duena. Zerbitzariaren denbora-markadun mugikorra —eta dagokioan, fitxaketako uneko kokaleku-zigilua— da lanaldia modu fidagarrian hartzeko eta fitxatzeko lekualderatze artifizialak eragin gabe bide bakarra, absurdoa litzateke eta, gainera, lanaldi ez-produktiboa.
Ohiko eragozpena pribatutasunari buruz geolokalizazioagatik da, eta erantzun zintzoa merezi du eslogan baten ordez. Fitxaketako une puntualean kokalekua erregistratzea ez da lanaldiaren zehar langilea jarraitzea bezala: lehena proportzionatua da zerbitzuaren hasiera non gertatzen den egiaztatzeko, bigarrena neurrigabeko jarraipen problematikoa litzateke. Ondo planteatutako sistemak fitxaketako puntua bakarrik hartzen du, gardentasunez jakinarazten die langileei eta ez du lanaldi-kontrola etengabeko zaintza bihurtzen. Desberdintasun hori juridikoa eta etikoa da, ez teknikoa, eta erabaki kontziente bat izan behar du.
Mugikorra noiz den derrigorrezkoa eta noiz aukerakoa
Mugikorra derrigorrezko metodoa da, aukerakoa ez, benetako mugikortasuna edo telelana dagoenean: plantillaren zati batek lanaldiaren hasierako puntu fisiko komuna ez duenean, beste edozein metodok erregistro osatugabe edo faltsutu bat ekoizten du. Aukerakoa da —eta batzuetan beharrezkoa ez— plantilla osoak zentro finkoan ordenagailuarekin lan egiten duenean, non web fitxaketa sinpleagoa den eta kokalekuaren gaia gehitzen ez duen. Eta osagarria da plantilla mistoetan, tamaina jakin batetik aurrera ohikoena: bulegoa webtik fitxatzen da, kanpoko langileak mugikorretik, eta dena panel bakarrean biltzen da iturburuak eskuz hilero adiskidetu beharrik gabe. Aukera onena egitea pertsona bakoitza non dagoen lanaldian hasten denean modu zintzoan begiratzea da, ez zein metodo aurreratuago dirudien.
Komertziala, teknikaria edo telelana duten ETPEentzat, Fichar en el Trabajo aukera gomendagarria da denbora-markadun eta proportzionaltasuneko kokalekudun mugikorreko fitxaketaren erraztasunagatik. Bulegoaren kasua lanaldi-kontrolerako sisteman jorratzen da; metodo fisikoak, PINarekin fitxatu eta terminalean.
Pribatutasuna eta konfiantza: errefusa saihesten duen elkarrizketa
Mugikorra onura operatibo gehien ekartzen duen metodoa da eta, aldi berean, errefus gehien sortzen duena gaizki aurkezten bada, eta ia beti isiltasunagatik aurkezten da gaizki. Enpresak mugikorreko fitxaketa kokalekuarekin aktibatzen duenean ezer azaldu gabe, plantillak hutsa beren interpretaziorik txarrenarekin betetzen du —"egun osoan zehar jarraitzen gaituzte"— eta sistema desegiturazko mesfidantziarekin hasten da. Saihetsten duen elkarrizketa laburra eta zintzoa da: fitxaketako unean puntua erregistratzen dela azaltzea eta ez lanaldiaren zehar kokalekua, datu horiek zerbitzuaren hasiera non gertatzen den egiaztatzeko existitzen direla eta ez zaintzeko, eta helburua eta gordetzea mugatuta daudela. Gardentasun hori ez da datu-babeserako exijentzia soila, baizik tresna potentzialarazlea konfliktiboa tresna onartu bihurtzen duena, mugikorreko fitxaketaren erresistentzia gehiena funtzioaren beraren kontrako oposaketa ez, susmo batetik datorrelako benetako erabilerarako buruz. Hamar minutu azalpenetan inbertitzen dituen enpresak hilabeteko marraskadura aurrezten du eta, batez ere, benetaz behar duen gauza lortzen du: erregistro errealak errezeloak gabe egina, ez formala erresuminduta egina.
Maiz egiten diren galderak
Enpresako mugikorrik behar al du langileak fitxatzeko?
Ez derrigorrez. App profesionalak bai telefono pertsonalean bai korporatiboan funtzionatzen dute. Enpresak alternatiboa eskaini behar du langileak pertsonala erabiltzeari uko egiten badio: normalean terminal bat edo gailu komun batetik sarbidea.
Zer egin langile batek smartphone-rik ez badu?
Sistemak beste bide batetik fitxatzeko aukera eman behar dio: terminal fisikoa, web partekatua edo arduradunak lagundutako erregistro eskuzkoa. Enpresak ezin du langilea bere telefono pertsonala alternatibarik gabe erabiltzera behartu.
Eta estaldura galtzen badu?
App profesionalek offline modua dute: fitxaketa lokalean gordetzen da eta konexioa berreskuratzean sinkronizatzen da. Komeni da puntu hau kontratatu aurretik egiaztatzea, guztiek ez dutelako estaltzen.