Una comparativa útil compara criterios objetivos, no empresas. Aquí tienes los criterios que de verdad mueven la decisión y una tabla orientativa por tipo de empresa. El objetivo es ayudarte a elegir con menos riesgo.
Criterios objetivos
- Tamaño de empresa: número de personas y centros.
- Fichaje móvil: ¿hay gente fuera de un puesto fijo?
- Teletrabajo: registro coherente con la jornada pactada.
- Turnos: cuadrantes, rotaciones, partidos.
- Geolocalización: sólo si está justificada y es proporcional.
- RGPD: base legal, minimización, conservación 4 años.
- Informes: exportables y válidos ante Inspección.
- Facilidad de uso: lo entiende el empleado en segundos.
- Coste orientativo: por empleado/mes y permanencia.
- Soporte: en español y con tiempos razonables.
Tabla por tipo de empresa
| Tipo de empresa | Criterios que pesan más | Categoría recomendada |
|---|---|---|
| Pyme de oficina | Facilidad, coste orientativo, RGPD, informes | Software de fichaje sencillo |
| Equipo en movilidad | Fichaje móvil, geolocalización proporcional, soporte | Fichaje con app móvil |
| Negocio con turnos | Turnos/cuadrantes, facilidad, informes | Fichaje + gestión de turnos |
| Teletrabajo | Teletrabajo, RGPD, informes | Fichaje web con jornada pactada |
| Empresa que digitaliza RRHH | Alcance, integración, soporte | Suite de RRHH |
Cómo usar la tabla
Marca los 3-4 criterios que más pesan en tu caso, mira la categoría recomendada y prueba 2-3 opciones de esa categoría una semana con datos reales. No recomendamos una herramienta universal: la mejor opción depende de tu empresa. Si quieres, cuéntanos tu caso por el formulario y comparamos opciones según tu empresa, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no dais un ranking de marcas?
Porque no existe el mejor software universal. Analizamos criterios, no marcas: lo óptimo depende del tamaño, sector, turnos y necesidades legales.
¿Qué criterio pesa más?
El que más afecte a tu operativa. Para una pyme suele ser facilidad y coste; para movilidad, el fichaje móvil; con turnos, la gestión de cuadrantes.
¿La geolocalización es obligatoria?
No. Sólo es admisible si está justificada y es proporcional, informando al trabajador. No la incluyas como criterio si no la necesitas.
¿Me ayudáis a aplicar la tabla a mi caso?
Sí. Cuéntanos tamaño, turnos, movilidad y sector por el formulario y te damos orientación personalizada sin compromiso.